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休職期間満了時に傷病が治癒せず「休職事由が消滅しないときは退職」となっています。 このような自動退職規定は法律上問題ありませんか。 A.一定の日に自動的に終了することが就業規則に明示され、それと異なった例外的な. 2009/07/16 · 病気休職後の解雇 就労が継続できないときは、解雇も認められる 労働者が不治の病気や業務外の交通事故で再起不能となったり長期入院の止む無きに至ったりして、就労が長期にわたって困難ないし不可能となったようなときには、普通解雇が正当とされます。.

38歳独身女性です。通院歴は7年の不安症です。間に重篤な期間が1度ありましたが休職せずに勤めてきました。半年ほどうつ状態が進行して、会社. >>54さん とりあえず失業保険の申請に早く行ったほうがいいですよ。 会社都合の退職ならば申請の5週間後から手当てが出ます。 無税収入なので以前の手取り収入に近い額が支給されます。. 【厚労省】うつ兆候健診の医師面接 プライバシー保護から一転、事業主通じた申し出に カウンセリング望むだけで事業主に知られる仕組へ うつ兆候健診の医師面接、事業主通じた申し出に 厚生労働省は22日の労働政策審議会で、 企業の健康診断でうつ病などの兆候を調べる新制度について.

1 :暗いかな:2007/10/17水 01:34:42 ID:2/iLS3vj 先ほどの >>996 ありがとうございます 他のうつ病、そのたパニック障害関連等. それでダメなら1年半近い休職になって、その後めでたく?退社となる。 俺は勤務年数短いのでオール満額8ヶ月・ほぼ満額10ヶ月・休職14ヶ月となっとる。 申し訳ないことに冬のボーナスも補填入れて手取り100万オーバーだったわ。. 2 :優しい名無しさん:2006/11/10金 16:24:59 ID:6vMFlDC0 はじめての2。 皆様お疲れ様です。 3 :優しい名無しさん:2006/11/10金. 2 :優しい名無しさん:2006/10/03火 15:27:28 ID:tn2yxAhr 2? 3 :優しい名無しさん:2006/10/03火 15:55:52 ID:m3gIXNeb やっと 診断書で.

>>258 社員に何かあったら対応するのは会社の社会的責任だし、 人事も対応が遅れるならそう伝えるべき もう少し頻繁に. 自己レス:休職期間が満了していないのに解雇にすることは出来ない。契約で定められた期間雇用の場合、休職期間は契約満了日退職願を無理に書かせてはいけない。.

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